Как заполнять СЗВ-ТД, если внешний совместитель переведен на основное место работы по дополнительному соглашению?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: если внешний совместитель переведен на основную работу по дополнительному соглашению без прекращения трудового договора по совместительству и заключения трудового договора по основной работе.

  Как это событие было отражено в трудовой книжке? Какую запись вы сделали?
• Sveto4Divny,
  Запись 1 - 01.02.2019 - Принят на работу на должность Бухгалтера с 01.02.2019 по 31.01.2020 работа по совместительству.
  Запись 2 - 03.02.2020 Работа по совместительству в должности Бухгалтера стала основной с 03.02.2020 г.
• Цитата: Запись 1 - 01.02.2019 - Принят на работу на должность Бухгалтера с 01.02.2019 по 31.01.2020 работа по совместительству.Запись 2 - 03.02.2020 Работа по совместительству в должности Бухгалтера стала основной с 03.02.2020 г.

  Таких записей в трудовой книжке быть не может.
  Во-первых, при приёме на совместительство 01.02.2019 работник уже знал, что 31.01.2020 уволится с основного места работы? Или был заключён срочный договор? Условие о срочности в трудовой книжке не указывается.
  Во-вторых, запись о работе по совместительству делает основной работодатель. Поэтому как минимум между ними должна стоять запись об увольнении с основного места работы. Она есть?
• Sveto4Divny, на предыдущем основном месте работы совместительство не было отражено в трудовой книжке, все записи будут сделаны уже после записи увольнения с предыдущего основного места работы.
• Цитата: все записи будут сделаны уже после записи увольнения с предыдущего основного места работы.

  Запись должна быть такой:
  ООО "Новая организация"
  

  Дата записи	Сведения о работе	Документ
    01.02.2019	ООО "Новая организация" Принят на работу на должность Бухгалтера С  01.02.2019 по 02.02.2020 работал на условиях совместительства	приказ от 01.02.2019  приказ от 03.02.2020

  Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1
  Теперь к вашему основному вопросу:
  

  Цитата: Отражать это событие в СЗВ-ТД все равно нужно через вид мероприятия "Прием" и "Увольнение", а не "Перевод"?

  Читаем, в каком случае заполняется СЗВ-ТД:
  

  Цитата: 1.4. Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которымизаключены или прекращены трудовые(служебные)отношенияв соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числеперевод надругуюпостоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятийи другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицомзаявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжкив соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерациилибо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1Трудового кодекса Российской Федерации (далее - кадровые мероприятия, заявление о продолжении ведения трудовой книжки, заявление о представлении сведений о трудовой деятельности соответственно).

  Ничего из перечисленного выше у вас не происходит.
  Через "Прием" и "Увольнение" отражать это событие нет никаких оснований - вы по каким-то причинам не хотите их оформлять.
  Это не является также переводом - трудовая функция и (или) структурное подразделение не меняются (ст. 72.1 ТК РФ).
  Событие (приём на работу) произошло в 2019 году. В январе 2020 года нет никаких событий, которые можно было бы отразить в СЗВ-ТД.
• Sveto4Divny, Благодарю Вас за помощь.
  Оформлять через Прием-Увольнение не хочет сам сотрудник,т. к. хочет сохранить право на отпуск.
  Но, опять же при подобных записях получается, что в отчете СЗВ-ТД отчитываясь 15.02.2021 г., данные на 01.01.2021 г можно представить только о Приеме по совместительству 01.02.2019, а последующие, сделанные в 2020 не корректны (т.к. оформлены не через Прием-Увольнение) и не подходят по Постановлению. Правильно ли я понимаю, что сделав доп.соглашение, а не Прием-Увольнение, сотрудник получается так и будет числится совместителем в СЗВ-ТД.
• Цитата: Но, опять же при подобных записях получается, что в отчете СЗВ-ТД отчитываясь 15.02.2021 г., данные на 01.01.2021 г можно представить только о Приеме по совместительству 01.02.2019, а последующие, сделанные в 2020 не корректны (т.к. оформлены не через Прием-Увольнение) и не подходят по Постановлению. Правильно ли я понимаю, что сделав доп.соглашение, а не Прием-Увольнение, сотрудник получается так и будет числится совместителем в СЗВ-ТД.

  А разве в СЗВ-ТД указываются условия работы?
• Sveto4Divny, Смотрела форму в СБИС - электронная отчетность и 1С, да там есть галочка внешний совместитель.
  
  Sveto4Divny, еще раз спасибо, что Вы уделили мне время.
• Цитата: Смотрела форму в СБИС - электронная отчетность и 1С, да там есть галочка внешний совместитель.

  Поскольку на дату сдачи отчётности он уже не будет совместителем, можете просто не ставить галочку. 
  Вопрос, действительно, интересный. Возможно, в течение года будут уточнения порядка заполнения формы.
• Sveto4Divny, Спасибо.